+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бланк характеристика с места работы образец слесаря по ремонту грузовых авто

Бланк характеристика с места работы образец слесаря по ремонту грузовых авто

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности слесаря по ремонту автомобилей, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции слесаря по ремонту автомобилей, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Характеристика для награждения почетной грамотой

Иногда мы попадаем в ситуации, когда нужно принести то, не знаю — что. Часто так происходит с документами, которые не имеют строго регламентированной формы. Одним из таких документов считается характеристика или, как говорили в советское время, рекомендательное письмо.

Итак, что же такое характеристика, как она оформляется? Этот документ подразумевает краткий отзыв руководителя, наставника, государственного органа, близкого человека о качествах человека. В зависимости от того, какой цели служит рекомендация, она имеет различную структуру, однако ключевые моменты в этой сфере выделить можно. Как уже говорилось, унифицированной формы для этого документа не существует. Однако, правила оформления такого письма все же существуют:. А требовать характеристику могут любые государственные органы или работодатель: как новый, для того чтобы понимать, какого специалиста он нанимает на работу, так и старый, для того чтобы определиться в вопросах поощрений, переводов и наказаний.

Классифицировать этот вид документа можно различными способами , остановимся лишь на тех разновидностях, чьи особенности имеют прикладной характер. В первую очередь характеристики можно разделить по виду оценки : на положительную, нейтральную и отрицательную. И если с первыми двумя все более или менее ясно, то с третьим видом стоит познакомиться поближе. Тем, кто пишет характеристики, важно помнить, что закон защищает персональные данные человека. Это значит, что в письме могут быть затронуты лишь те качества, которые касаются его деятельности как трудящегося, оценивать его религиозные убеждения или любовь к злоупотреблению алкоголем в нерабочее время работодатель права не имеет.

Но при этом писать о его отличной работе, исполнительности и деловых качествах при наличии выговора за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте тоже не стоит. Важно в этом вопросе соблюсти тонкую грань между правдой , а все умозаключения должны быть истинны, так как, подписав документ, вы несете ответственность за его содержание. В связи с этим, кстати, нужно учесть, что при написании характеристики стоит взять с коллеги письменное согласие о передаче его конфиденциальных данных третьим лицам.

Работник, на которого составляется характеристика, обязательно должен быть ознакомлен с документом. Стройкин Сергей Исмаилович года рождения в году окончил курсы по специальности стропальщик в Академии имени Великого Строителя при президенте РФ.

В январе года был принят в Литейный отдел для работы в должности стропальщика, где выполнял следующие должностные обязанности:. В период испытательного срока Стройкин С. После 8 марта года не появился на рабочем месте, через несколько дней предупредив о том, что ушел на больничный.

Вернулся в рабочий процесс спустя 5 дней без медицинской справки. Таким образом сотрудник пропадал со склада еще несколько раз.

В мае года получил выговор за нахождение на территории работодателя в нетрезвом виде. После профилактической беседы с начальником склада на некоторое время исправился, однако в сентябре был уличен в воровстве: начальник отдела безопасности увидел Стройкина, продающим продукцию склада неустановленным лицам, минуя кассу.

Был уволен этим же днем. Нужно упомянуть, что при ведении трезвого образа жизни Стройкин С. Характеристику может запросить широкий круг лиц и государственных органов.

Документы не отличаются структурой, но могут серьезно отличаться содержанием: так, в следующем примере делается упор не на качества сотрудника, а на систему безопасности, через которую он прошел при трудоустройстве.

Такой подход обусловлен целью отзыва: он предоставляется по требованию милиции, работник обвиняется в преступлении. Выдана Сергеевой Юлии Анатольевне, г. Сергеева Ю. Замужем, имеете двух дочерей. Сергеева была принята на работу в апреле года после того, как направила резюме в отдел HR и прошла многоступенчатое собеседование с руководителем отдела.

Юлия Анатольевна проявила себя как компетентный и грамотный сотрудник, активный член трудового коллектива и справедливый руководитель. Психологический тест, который все сотрудники компании проходят в обязательном порядке 1 раз в год, показал, что Юлия Анатольевна не имеет намерения совершать противоправные действия, более того, не склонна к нарушению любых правил порядка в принципе.

Важно отметить, что результаты тестирования являются отправной точкой в принятии решения о сотрудничестве с кандидатом, поскольку сведения, которыми располагает сотрудник, являются конфиденциальными, и для компании очень важно их неразглашение. Таким образом, я уверен, что вероятность появления в рядах сотрудников нашей компании человека, способного нарушить закон, стремиться к нулю, а эффективность проводимого отбора проверена годами. Характеристики, запрашиваемые государственными инстанциями, наверное, самые важные, ведь они могут склонить чашу весов при принятии решения в любую сторону.

Если в примере выше важный акцент делается на порядочность работника, то в следующем примере особое внимание уделяется личным качествам специалиста, поскольку характеристику затребовали органы опеки и попечительства по делу об усыновлении:.

Настоящая характеристика выдала Ефимову Андрею Аркадьевичу, 1 ноября года рождения, работающему в Международном социальном центре, по адресу, г. Калуга, ул.

Ленина, д. Семейное положение: женат, воспитывает 2 детей, сына Алексея года рождения и дочь Софью года рождения. У коллег пользуется заслуженным авторитетом, ведет лекции для начинающих сотрудников, всегда готов прийти на помощь, устанавливая в коллективе дружеские теплые отношения.

Не конфликтен, но умеет отстоять свою точку зрения, сдержан и деликатен, умеет перевести любой раздор в конструктивную беседу. Ефимов следит за состоянием своего здоровья, не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни, принимает активное участие в жизни своих воспитанников, которые часто обращаются к нему за советом. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Отдельно стоит отметить и характеристики, которые даются работнику в связи с ухудшением здоровья. Такие документы заполнять легче, потому как, обычно, медицинское учреждение, запрашивающее информацию, дает свой список вопросов, которые необходимы для вынесения решения. Как и в предыдущем случае, рекомендации, которые написаны на грузчика и директора, не отличаются по своей структуре, но значительно различаются по смыслу.

Так, если рекомендательное письмо нужно рабочему , акцент делается на таких его качествах, как дисциплинированность, исполнительность, конкретные рабочие навыки. Если документ понадобился сотруднику из категории специалистов — важна квалификация, самообразование, курсы повышения и так далее. Если же разговор идет о руководителе , то оцениваются, прежде всего, лидерские и управленческие качества. К примеру, характеристика управляющего филиалом выглядит так:. Свои обязанности выполняет добросовестно, на исключительно профессиональном уровне, регулярно проявляя активность и инициативу.

Так, по итогам третьего квартала г. Решения в части управления подразделением принимает взвешенно, без эмоций, основываясь на анализе и статистических данных. Принимает решения быстро и точно в интересах компании. В решении управленческих вопросов самостоятелен и компетентен. Делает акцент на налаживание продуктивного взаимодействия отделов и отдельных сотрудников предприятия, уделяет особое внимание оптимизации и автоматизации работы, стараясь максимально исключить негативный человеческий фактор.

Особое внимание уделяет правовому обеспечению и выполнению обязательств как перед контрагентами, так и перед подчиненными. Разработал собственный социальный проект по внедрению программы рационального использования ТМЦ компании, возглавляет комиссию по оценке обоснованности затрат.

Результатом программы уже в первые полгода была экономия средств предприятия на сумму более 1 млн. В коллективе пользуется заслуженным уважением, служит примером для подражания. Внедрил программу кадрового резерва и ежегодной аттестации специалистов занимаемой должности, в связи с чем у талантливых сотрудников появилась возможность стремительно расти по карьерной лестнице. Детально координирует работу по трудовой дисциплине, контролирует выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

В общении с коллегами безукоризненно корректен, вежлив и доброжелателен, взаимоотношения выстаивает в соответствии с правилами делового тона и нормами порядочности. Регулярно занимается самообразованием, стремиться идти в ногу со временем и использовать новейшие разработки в прикладной сфере. Эффективно использует опыт зарубежных партнеров в хозяйственной деятельности предприятия.

Аккуратен, опрятен, не имеет проблем со здоровьем, обладает высоким уровнем работоспособности и выносливости. Критику от вышестоящего руководства воспринимает конструктивно, стремится исправить пробелы в работе эффективно и в сжатые сроки.

Отметим, что написание рекомендательных писем — обязанность сотрудников отдела кадров предприятия , но на практике их иногда составляют самостоятельно. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности.

Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Кадровая политика Общие вопросы. Содержание статьи Правила составления В каких случаях необходима Структурные элементы документа Разновидности и примеры составления По виду оценки По месту требования По занимаемой должности.

Кроме того, важно помнить, что рекомендация с места работы может быть внешней и внутренней. Первая дается для предоставления за пределы компании, а вторая — для служебного использования. Соответственно, и содержание этих писем будет различным: внешняя носит более общий характер, тогда как внутренняя описывает детально более короткий период времени. Таким образом, затребовать характеристику могут любые организации, где моральный облик человека важен для принятия решения.

В январе года был принят в Литейный отдел для работы в должности стропальщика, где выполнял следующие должностные обязанности: проводить строповку по определенным схемам; проверять груз на соответствие накладной по весу, объему и другим параметрам; контролировать правильную зацепку груза, его обвязку; проверять отсутствие перекручивания строп; производить фиксацию груза, в порядке, определенном внутренними правилами ООО Ромашка сопровождать груз при перемещении.

Первая, д. Москва , Москва, Какая-то ул. Руководитель Международного социального центра Иванова Т. Париж, ул. Испанская, д. Специальность, квалификация и стаж работы: слесарь по ремонту автомобилей 5 разряд, трудовой стаж 7 лет. Основная специализация: слесарь по ремонту автомобилей. Квалификация по специальности: 5 разряд. Что именно делает сотрудник на рабочем месте: ручной труд без механизации, выполняемый в среднем темпе, командировки не предусмотрены. Продолжительность рабочего дня, рабочая поза, внешние условия труда — 7 часов, 4 дня в неделю, с пн по чтв.

Основная рабочая поза — лежа. Работа при комнатной температуре. Контактирует регулярно с ГСМ, зачастую уровень шума повышен. Брал ли больничный в последние 12 месяцев: за последний год не было.

Есть ли у сотрудника льготные условия: освобождён от дополнительных дежурных смен.

Бланк характеристика с места работы образец слесаря по ремонту грузовых авто

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Пишем характеристику с места работы в суд

Иногда мы попадаем в ситуации, когда нужно принести то, не знаю — что. Часто так происходит с документами, которые не имеют строго регламентированной формы. Одним из таких документов считается характеристика или, как говорили в советское время, рекомендательное письмо. Итак, что же такое характеристика, как она оформляется?

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "характеристика на социального работника для награждения - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Образцы документов. Журнал регистрации трудовых договоров. Аптечки первой помощи работникам по приказу н. Образец договора о материальной ответственности.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на: Образец характеристики с места работы. Образец бланка характеристики с места работы. Образец формы характеристики на сотрудника для предоставления в суд.

.

Характеристика с места работы: образец и особенности оформления

.

Характеристика на социального работника для награждения – образец

.

1 Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример) в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с года. применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. . Образец характеристики на работника с места работы.

Образцы документов

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сила

    Взагали по заголях??