+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать работу в субботу с июня 2018 года

Как оплачивать работу в субботу с июня 2018 года

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы.

Как оплачивать работу в субботу с июня 2018 года

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск?

Итак, разбираемся. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. В году КМУ распоряжением от Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы.

Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы. Работодатель самостоятельно принимает решение, переносить рабочие дни на дни, предлагаемые КМУ, или на другие дни, а может, вообще не осуществлять перенос см. Если проанализировать ч. При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе.

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени. В свою очередь, уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года не произойдет. Поэтому продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка см.

Следовательно, если даты переноса имеют место в пределах одного месяца, тогда месячная норма рабочего времени остается неизменной. В Табеле учета использования рабочего времени проставляют рабочие дни согласно новому, измененному, графику работы, в котором уже учтен перенос рабочих дней.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени за декабрь года рабочие дни — 24 и 31 декабря — обозначают как выходные, а 22 и 29 декабря оба — субботы — как рабочие дни, проставляя часы работы.

В случае применения суммированного учета рабочего времени рабочие дни смены и выходные дни чередуются через 1, 2, 3 дня, то есть выходные дни таким работникам предоставляются по графику сменности. Поэтому если рабочий день работника по графику приходится на выходной день по календарю или по графику работы, данный день оплачивают как обычный рабочий день в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Предоставление отпусков, оплата командировки и временной нетрудоспособности осуществляются по новому, измененному, графику работы см.

Зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности отпуска, если на его период приходятся рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска продлевается ли его продолжительность. А также — должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу 22 или 29 декабря , если 24 или 31 декабря, соответственно, они будут находиться в отпуске? Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 24 и 31 декабря перенесли на 22 и 29 декабря, соответственно, по приказу руководителя.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не изменяется в силу того, что 24 и 31 декабря года будут выходными днями. Ведь в продолжительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. Поэтому к работе работник должен приступить по окончании ежегодного отпуска, то есть 10 января года. Однако суббота, 22 декабря, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.

Проблемы с оплатой больничных возникали до А вот сейчас оплачивают календарные дни нетрудоспособности п. Поэтому не имеет значения, были ли в периоде нетрудоспособности праздничные, нерабочие или выходные дни, их оплачивают все одинаково. Если же последний день нетрудоспособности пришелся на 28 декабря года, то на следующий день — в субботу 29 декабря — работник должен приступить к работе.

Если работник отсутствовал на работе в рабочий день к примеру , суббота — 29 декабря без уважительной причины, то это можно квалифицировать как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска. В случае если графики работы не совпадают на предприятии, направившем работника в командировку, и на том, куда его направили, возникает вопрос: как осуществлять оплату за дни командировки?

На работника, направленного в командировку, распространяется режим работы того предприятия, в которое его командировали. Однако если его направили специально для работы в выходной день, то такую работу должны компенсировать в соответствии со ст.

Это прописано в п. Таким образом, вполне приемлема ситуация, когда на предприятии, где трудится работник, 29 декабря — выходной день решение о переносе рабочих дней не принималось , но его командировали в этот день на другое предприятие, где этот день является рабочим.

Работникам, получающим месячный оклад, повышенную оплату за работу в выходной день, согласно п. Учитывая разъяснения Минсоцполитики, работу работника, специально откомандированного для работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплачивают в двойном размере часовой или дневной ставки см.

Таким образом, руководствуясь ст. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету. Перенос рабочего дня, 24 31 декабря, на субботу, 22 29 декабря: как быть, если в эти дни отпуск или больничные. Итак, разбираемся С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст.

Обратите внимание! Ситуация Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Пример 1. Пример 2. Согласно ст. Поэтому исключается только один день. Конкретные сроки выплат каждый работодатель устанавливает индивидуально правилами внутреннего трудового распорядка. Дорогие читатели!

Новое в оплате труда с 1 января 2019 года

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гороскоп на каждый день 2 июня суббота

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

В заданном вопросе нет ничего сложного. Хотя у бухгалтеров подобные вопросы иногда возникают. Давайте разложим все по полочкам. Переносы рабочих дней осуществляют с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней ст.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Перенос рабочего дня с апреля на май: как повлияет на зарплату

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее. Начиная с 1 января года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года ст. Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за II квартал года для трудоспособного населения — руб. Приказ Минтруда России от

.

года Конституционный суд РФ в Постановлении №П высказал свою позицию по определению стоимости часа для оплаты работы в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анонс семинара 23-24 июня в Москве
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Да хули толку от всех этих советов и адвокатов-процент оправдательных приговоров в РФ-менее !%.Захотят посадить-посадят!