+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Пропущенные рабочие дни сотруднице оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка. Фактическое количество рабочих дней определите по производственному календарю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий труд

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать. Все документы для перевода на легкий труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Помогите, пожалуйста, мы совсем запутались с расчётом среднего заработка беременной. Администратор гостиницы работает сутки через трое, оплата идёт почасовая, она хочет принести справку об освобождение её от ночных смен. Рассчитывать среднедневной заработок и умножать его но фактически отработанные дни или же рассчитывать среднечасовой и умножать на фактически отработанные часы?

Какой период берётся для расчёта среднего заработка один год, как для начисления отпуска или же два полных года, как для расчёта пособий? Нормами ТК РФ регулируются категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К их числу относятся беременные женщины часть 5 статьи 96 ТК РФ.

После наступления беременности работодатель в целях устранения излишней нагрузки должен установить для беременной сотрудницы иной режим рабочего времени, который будет соответствовать трудовому законодательству.

Например, если женщина работала в соответствии с графиком, то данный график должен быть пересмотрен работодателем и изменен в установленном порядке. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности.

Изменение режима рабочего времени, в частности, исключение ночных смен при условии, что должность и функционал не изменяются, не признается переводом на легкий труд в соответствии со статьей ТК РФ. Поэтому оплата производится из установленной тарифной ставки часовой или дневной по трудовому договору, а не из расчета среднего заработка.

Трудовой Кодекс РФ дает право беременной женщине перейти на более легкую работу с сохранением ей среднего заработка на этот период. Организация обязана перевести беременную на более легкую работу на основании медицинского заключения и заявления сотрудницы. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю медицинское заключение о переводе на другую работу.

Длительность расчетного периода для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной.

Это возможно, если: — сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — сотрудник принят специально для работы в ночное время; — уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда; — сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным. Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: — беременных женщин ч. Исключение составляют спортсмены и творческие сотрудники, перечисленные в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда.

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: — которые не производят материальных ценностей например, бухгалтеру, секретарю ; — чья выработка не зависит от личных навыков например, сотруднику, работающему на конвейере.

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Сотруднику можно установить: — часовую ставку; — дневную ставку; — месячный оклад. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:.

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе. Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю ч. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания абз. Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы , разницу нужно указать как надбавку.

Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 руб. Разницу в руб. Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе , ей выплачивается заработная плата по новой должности. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность работу.

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу ч. Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет предоставить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности Определение Московского областного суда от Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора ст.

Рекомендация : Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Зарплата Расчет среднего заработка беременной. Расчет среднего заработка беременной. Темы: Зарплата. Вопрос-ответ по теме Как выдать зарплату сотрудникам при увольнении директора Должен ли сокращаться на один час рабочий день, предшествующий региональному празднику Можно ли производить удержания из зарплаты работника только на основании постановления судебных приставов Какой размер северной надбавки установить сотруднице при отсутствии трудовой книжки Нужно ли пересчитать отпускные, если повышение окладов было не у всех сотрудников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: — которые не производят материальных ценностей например, бухгалтеру, секретарю ; — чья выработка не зависит от личных навыков например, сотруднику, работающему на конвейере. Простая повременная система оплаты труда Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Новый налог с зарплаты — какие ставки. Средняя зарплата по регионам в году. Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 Расчетные листки по зарплате в году: изменения от Минтруда, образец листка. Алименты на детей в году: порядок удержания и изменения. Новости по теме. В России изменились правила выплаты зарплаты. С 6 августа вводится штраф для бухгалтерии рублей за перевод зарплаты не на ту карту.

С 6 августа бухгалтеры должны учитывать изменения в правилах выплаты зарплаты на карту. Президент внес с 6 августа срочные изменения в правила выплаты зарплаты на карту. Центробанк опубликовал новые коды для платежек по зарплате. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Калькулятор расчета среднего заработка

Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд 04 октябрь , Понедельник. Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд на основании справки о моей беременности учитывая тот факт, что месяц назад меня перевели на другую должность с понижением ЗП почти в 2 раза. И вообще должны ли меня перевести на легкий труд, учитывая, то что работа за компьютером на сколько я знаю относится к вредным производственным факторам для беременных и по нормам СанПина не более 3 час в день для беременных. Или я не права?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Помогите, пожалуйста, мы совсем запутались с расчётом среднего заработка беременной. Администратор гостиницы работает сутки через трое, оплата идёт почасовая, она хочет принести справку об освобождение её от ночных смен. Рассчитывать среднедневной заработок и умножать его но фактически отработанные дни или же рассчитывать среднечасовой и умножать на фактически отработанные часы? Какой период берётся для расчёта среднего заработка один год, как для начисления отпуска или же два полных года, как для расчёта пособий? Нормами ТК РФ регулируются категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К их числу относятся беременные женщины часть 5 статьи 96 ТК РФ.

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Расчет среднего заработка беременной

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

.

Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий На первый день легкого труда сотруднице рассчитывается средний.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adosel

    Полезная инфа,удачи .

  2. pledormaca

    Покупайте в МОЁМ магазине?ну или в магазине МОЕЙ жены??

  3. skinicac

    И вопрос не по теме: снимите ли вы видео о подробной растаможке евроблях по новым законам?

  4. Афиноген

    С другой стороны на фоне этих событий и того, что добробаты с оос выходят видимо готовятся бунты придушивать.

  5. hoenepi

    Может лучше просто лечь и тихо умереть в своей квартире?