+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Количество отработанных человеко часов списочного состава за 1 квартал 2019

Количество отработанных человеко часов списочного состава за 1 квартал 2019

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для улучшения рабочего процесса , и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

Расчет человека часа за квартал

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г.

Признать утратившими силу: N 12 "Об утверждении Инструкции по статистике численности работников и заработной платы" зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь N "Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат" зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь Настоящий пункт вступает в силу с 1 января г.

Министр В. Лях Республики Беларусь статистики и анализа Тур Республики Беларусь Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду далее - Инструкция применяется юридическими лицами и их обособленными подразделениями далее - организации при заполнении в формах государственной статистической отчетности по труду сведений о списочной, среднесписочной численности работников, персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, движении работников, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и среднемесячной заработной плате.

Все юридические лица, их обособленные подразделения обязаны представлять первичные статистические данные на безвозмездной основе с установленной периодичностью в сроки и адреса, указанные в формах государственной статистической отчетности.

Юридическое лицо, его обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют государственную статистическую отчетность по труду по месту своего нахождения. Юридическое лицо представляет государственную статистическую отчетность без входящих в его состав обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, которые самостоятельно представляют государственную статистическую отчетность органам государственной статистики. Юридическое лицо, его обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, включают в отчет сведения по всем обособленным подразделениям, находящимся на их балансе и на одной с ними территории район области, город областного подчинения, г.

В случае, если обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса, находятся на другой территории, государственную статистическую отчетность по труду по каждому из них составляет юридическое лицо или обособленное подразделение, на балансе которого они находятся, и представляет органу государственной статистики по месту нахождения этих подразделений либо по их поручению сами обособленные подразделения.

Обособленные подразделения юридического лица, имеющие отдельный баланс, находящиеся на территории другого государства и являющиеся налогоплательщиками по месту регистрации, государственную статистическую отчетность по труду не представляют. При изменении организационной структуры юридического лица сведения по труду формируются в следующем порядке: При ликвидации юридическое лицо представляет органам государственной статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента внесения записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; 3.

Структурное подразделение юридического лица, которое приобрело статус юридического лица, заполняет формы государственной статистической отчетности по труду с момента своего образования с включением соответствующих показателей в отчет с начала отчетного года и соответствующий период прошлого года, то есть включая период до выделения в самостоятельное юридическое лицо; 3.

Если в отчетном периоде имело место изменение методологии расчета статистических показателей, то в форме государственной статистической отчетности данные за период с начала отчетного года, а также за соответствующий период прошлого года приводятся исходя из методологии, принятой в отчетном периоде. Данные за соответствующий период прошлого года, приведенные в форме государственной статистической отчетности за отчетный период, должны совпадать с данными формы, представленной за этот же период в прошлом году, кроме случаев уточнения данных за прошлый год, изменения в текущем году структуры юридического лица или методологии формирования показателя.

Все случаи расхождения данных за одни и те же периоды, но приведенные в разных формах, должны быть объяснены в пояснении к форме. В формах государственной статистической отчетности по труду данные приводятся строго за календарный период времени. Например, данные за отчетный месяц формируются с первого по последнее включительно число этого месяца, данные с начала года - за период с первого января по последнее включительно число отчетного периода.

При выявлении искажений в государственной статистической отчетности по труду исправления отчетных данных организациями производятся в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

Раздел II. В статистике труда в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, заключившие трудовой договор контракт и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Для определения списочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта.

Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников.

Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам. Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате.

В списочную численность включаются работники: В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; В списочную численность включаются также работники временно отсутствовавшие на работе: В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу.

Не включаются в списочную численность работники: Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ с этой же организацией, учитываются только в списочной численности по основной работе; Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Глава 3. Для определения средней численности работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год рассчитывается: Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный нерабочий или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням; Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

Для получения среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников. К таким работникам относятся: Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае вынесения оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, куда они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики Беларусь продолжительности рабочей недели: Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ.

Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся в приложении 2 к настоящей Инструкции. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно пункту Работник, оформленный в пределах одного юридического лица как внутренний совместитель или получающий в пределах одного юридического лица две или полторы ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей, принятых из других организаций.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 15 настоящей Инструкции. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. Численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за дни государственных праздников, праздничных нерабочих или выходных дней принимается равной их численности за предшествующий рабочий день.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, на 2, 3, 4, 5, В государственной статистической отчетности по труду в эту численность включаются граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работы с этой же организацией, не включаются в среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

Глава 4. При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм государственной статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" далее - ОКПД , утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря г. N "Об утверждении, введении в действие, изменении, продлении и отмене срока действия государственных стандартов и классификаторов".

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.

К рабочим, в частности, относятся: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код категории специалистов в ОКПД - 2. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, массажисты, медицинские регистраторы, медицинские статистики, секретари-машинистки, музейные смотрители, социальные работники, стенографистки, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики, чертежники и другие.

Код категории в ОКПД - 3. Глава 5. В статистической практике по организациям с многоотраслевыми функциями осуществляется разработка сведений по труду по основному и неосновным видам деятельности. На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, к персоналу основной деятельности промышленно-производственному персоналу относятся работники: Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в государственную статистическую отчетность по труду промышленного предприятия не включаются; Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность предприятия и его обособленные подразделения, относятся к промышленно-производственному персоналу; Если на предприятии не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством и работники отдела или управления капитального строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то они должны учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия.

Немного информации о предстоящем м году — Земляного Кабана Этот год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год.

Да и в целом — тех, кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию. Гороскоп приближающегося года Земляного Кабана обещает нам то, что этот период будет способствовать появлению на свет людей нового типа и мышления, с настойчивым характером и открытой к общению душой.

Формула расчета человеко дней Основные положения По продолжительности рабочей смены организация принимает свой регламент, детализированный правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора. Она подразумевает период от и до выполнения рабочих обязательств. Перерыв на обогрев, отдых, обед, кормление ребенка и простои по вине компании входят в суммарное число часов.

Для учета используют методы: Фиксации ответственным лицом или вахтером время прибытия- убытия. Простейшая формула и усложненные расчеты Наиболее простая из всех предложенных формула подсчета следующая: Компании обязаны поставлять отчетность в ФНС, Пенсионный и другие фонды РФ, а также регулярно оповещать Росстат о количестве сотрудников и их зарплате. В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен. К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное отработанные за праздники и командировочное.

К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни пусть будет 3 и 4 мая по 4 часа. Расчет будет следующим: Яркий пример этому — ситуация, когда организации требуется передать информацию о численности компании, зарплате различных категорий персонала и отработанным за определенный период часам.

Учет показателя для статистических данных при заполнении формы П-4 производится по следующей формуле: Расчет показателя включает в себя все сверхурочные и командировочные, которые включены в график. Организация с сотрудниками, работающими неполное время В случае компаний, в которых числятся сотрудники, работающие как полный рабочий день, так и неполную смену, часто становится необходимым сделать дополнительные расчеты.

Кадры Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах. Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. Чеканова Яна Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Принято различать такие ее виды: Все винтовые конвейеры, Этот адрес электронной почты защищен от Производительность труда работников по балансу Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники.

Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени:. В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом.

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год? Напоминаем, если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как посчитать человеко часы за первый квартал 2019

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце. Проводить расчеты эффективности трудового времени — одна из актуальных задач для современных организаций. Если знать, сколько часов понадобится для выполнения определенной работы, можно отладить процесс выполнения и поднять общую производительность труда. Для этих целей необходимо правильно рассчитать такой показатель, как количество человеко-часов. Сделать подсчет более простым и доступным помогают специальные формулы со всеми комментариями и пояснениями. В этот подсчет включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Правила расчета человеко-часов

Юридические лица предоставляют формы П-4 в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения. Их нужно сдавать также филиалам, представительствам и подразделениям действующих в РФ иностранных организаций. Форма П-4 заполняется по каждому обособленному подразделению и по юридическому лицу без этих подразделений. Все подразделения, расположенные по одному почтовому адресу относятся к одному обособленному подразделению, а части предприятия, расположенные на разных территориях, отражаются как разные обособленные подразделения. Части предприятия, расположенные по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга например, в границах одного муниципального района или городского округа могут отражаться как одно обособленное подразделение, если их деятельность технологически тесно связана друг с другом например, отдельные участки одного и того же производства.

Нормы рабочего времени на год таблица Учет рабочего времени сотрудников Обране Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы — одна из важнейших задач на производстве. Вот почему важно обладать информацией о человеко-часах и уметь правильно рассчитать человеко-дни. Каковы формулы для получения этих экономических показателей?

Как рассчитать человеко-часы

С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Длинные выходные ждут россиян в феврале 23—25 февраля , а также в марте — с 8 по 11 марта. Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки. Как посчитать человеко-час для статистики?

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Человеко час за 1 квартал 2019 при 8часовом рабочем

.

Количество отработанных человеко часов за 1 квартал 2019

.

Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВРЕМЯ ВКЛЮЧЕНИЯ СОЛЯРА: как рассчитать за 1 минуту . количество отработанных человеко-часов, каждым работником на сумму.

Количество отработанных человеко часов списочного состава за 1 квартал 2019

.

Как посчитать отработанных человеко часов за квартал

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шоу Женский Квартал 2018 - Полный Выпуск #3 - ЮМОР
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. titehan

    Юрист у которого даже знакомые глупые и боятся к нему с советом обратится по телефону отдавая 200т.р. для совсем не знакомых людей будет вряд ли полезны за приемлемые деньги.

  2. Гаврила

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  3. rorihastoi

    Дрочить пока хоть не запретили? Скоро разрешат порнуху снимать. Если на секс с женой нужно договор составлять.